Статьи и новости
Сколько платят HR-директору. Исследование рынка труда
В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации и персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата HR-директора в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге —105 000 руб., в Волгограде — 72 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 80 000 руб., в Новосибирске —85 000 руб., в Омске — 70 000 руб., в Перми — 80 000 руб., в Ростове-на-Дону — 82 000 руб., в Самаре —80 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.
Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т.ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 75 000 руб.
Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 85 000—100 000 руб. в Москве, 78 000—92 000 руб. в городе на Неве.
Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 150 000 руб., в северной столице —140 000 руб.
Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 230 000 руб.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (без опыта работы HR-директором) | (с опытом работы от 1-гогода) | (с опытом работы от 3-хлет) | (с опытом работы от 5-тилет) | (средняя заработная плата) | |
| Москва | 80 000—85 000 | 85 000—100 000 | 100 000—150 000 | 150 000—250 000 | 115 000 |
| Санкт-Петербург | 75 000—78 000 | 78 000—92 000 | 92 000—140 000 | 140 000—230 000 | 105 000 |
| Волгоград | 50 000—54 000 | 54 000—63 000 | 63 000—95 000 | 95 000—160 000 | 72 000 |
| Воронеж | 50 000—55 000 | 55 000—65 000 | 65 000—100 000 | 100 000—165 000 | 75 000 |
| Екатеринбург | 60 000—65 000 | 65 000—78 000 | 78 000—120 000 | 120 000—195 000 | 90 000 |
| Казань | 50 000—55 000 | 55 000—65 000 | 65 000—100 000 | 100 000—165 000 | 75 000 |
| Красноярск | 60 000—61 000 | 61 000—72 000 | 72 000—110 000 | 110 000—180 000 | 85 000 |
| Нижний Новгород | 55 000—59 000 | 59 000—70 000 | 70 000—105 000 | 105 000—175 000 | 80 000 |
| Новосибирск | 60 000—64 000 | 64 000—75 000 | 75 000—115 000 | 115 000—190 000 | 85 000 |
| Омск | 50 000—54 000 | 54 000—63 000 | 63 000—95 000 | 95 000—160 000 | 70 000 |
| Пермь | 55 000—60 000 | 60 000—70 000 | 70 000—105 000 | 105 000—175 000 | 80 000 |
| Ростов-на-Дону | 55 000—60 000 | 60 000—72 000 | 72 000—105 000 | 105 000—175 000 | 82 000 |
| Самара | 55 000—60 000 | 60 000—70 000 | 70 000—105 000 | 105 000—175 000 | 80 000 |
| Уфа | 52 000—55 000 | 55 000—65 000 | 65 000—100 000 | 100 000—165 000 | 75 000 |
| Челябинск | 55 000—59 000 | 59 000—70 000 | 70 000—105 000 | 105 000—175 000 | 80 000 |
Портрет соискателя
74% кандидатов на позицию HR-директора — женщины. 44% соискателей относятся к возрастной группе 40—50 лет. 39% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.
Источник: superjob.ru
Опубликовано: 19/11/2015
Поделитесь информацией:
Вернуться к списку
Cтатьи