Статьи и новости

Стоит ли кандидатам общаться с кадровыми агентствами?

Работая в кадровом агентстве (КА), мы часто слышим от кандидатов с первой же секунды звонка такую фразу: «Я с кадровыми агентствами не работаю!».

Из-за чего это происходит, и почему кандидатам всё таки стоит обратить внимание на звонки из кадровых агентств. Есть несколько версий:

1. Бытует мнение, что КА берут с кандидатов деньги.

Это не совсем так. Следует разделять агентства по трудоустройству и КА. Первые берут на себя обязательства по поиску подходящих вакансий для кандидата, и за это действительно берут с него деньги.

Кадровые агентства же ведут поиск кандидатов по заявкам от компаний работодателей, которые в свою очередь и оплачивают эту работу, поэтому кандидаты ничего не платят при общении с КА.

2. Следующая по частоте версия, что если позиция попала в работу КА, то в ней есть какой-то подвох, и работодатель не может найти сотрудника своими силами.

В этом есть доля правды, однако работодателям зачастую банально не хватает времени и ресурсов закрывать все свои вакансии самостоятельно, особенно если компания крупная, и в ней ежедневно ведется подбор по многим вакансиям. Тогда работодателю проще отдать некоторые свои вакансии в КА. Подвох может заключаться в том, что требуется очень редкий специалист, или, например, специалист, совмещающий в себе опыт одновременно по двум направлениям деятельности.

А если какой-то такой подвох всё же есть, то грамотный HR-консультант в КА обязательно обсудит этот момент с кандидатом во время личной встречи. Но мы можем Вас успокоить: основываясь на нашем многолетнем опыте подбора, такие подвохи встречаются крайне редко. КА и сами не заинтересованы брать в работу «вакансии с подвохом».

3. Еще одна причина, по которой соискатели могут так отреагировать: слишком долго рассматриваться через КА, надо ехать сначала в одно место, потом в другое – уж лучше пойти напрямую в компанию.

Здесь есть, конечно, один момент: действительно нужно выделить несколько часов своего времени, чтобы приехать на собеседование в КА. Но! Этот маленький минус с лихвой окупается множеством плюсов: во-первых, если Вы пойдёте общим потоком через отклики на работных сайтах, совсем не факт, что HR-менеджер в компании заметит Вас, т.к. у него таких откликов порой доходит до 500-700 на каждую вакансию, а вакансий может быть очень много; в то же время резюме, полученные от КА, рассматриваются в компаниях с 99% вероятностью намного внимательнее;

во-вторых, в КА есть возможность получить ценные советы по стратегии прохождения собеседований и по Вашему резюме, подсказки: какой опыт раскрыть подробнее, а что лучше не озвучивать на первом этапе собеседований в компании; также, например, в Inter-HR мы всегда рассказываем кандидатам плюсы и минусы вакансий, даём информацию о работодателе, корректируем резюме и пишем сопроводительное письмо по кандидату при отправке в компанию – и это не называется карьерным консультированием, и мы не берем за это с кандидатов деньги, это всё происходит в рамках проекта подбора;

и, в-третьих, попадая в базу КА, Вы уже можете рассчитывать на предложения других вакансий в дальнейшем.

4. Также встречается  мнение о КА, что вакансии не реальные, и они просто звонят, чтобы наработать базу кандидатов.

А теперь поставьте себя на место рекрутёра: ну неужели Вы думаете, что нам в КА настолько нечем заниматься, что мы берём телефонные трубки и целыми днями обзваниваем всех подряд кандидатов, чтобы поболтать об опыте работы и Ваших  зарплатных ожиданиях? J

1) Вакансия может быть конфиденциальная, то есть Вы её не найдёте ни на одном работном сайте. И консультант HR-агентства тоже не имеет права открыто рассказать Вам всё и сразу. Отвечайте как есть на все вопросы, на которые можете ответить. Если не можете, то не юлите, а прямо скажите, почему не можете ответить.

2) По Вашему резюме не вполне досконально описан опыт и функционал, и Вам позвонили, чтобы уточнить подойдёт ли именно Ваш опыт под специфику определённой вакансии и компании. Или в Вашем резюме нет информации о зарплате, которую Вы рассматриваете, а у рекрутёров в агентстве стоит чёткая планка, выше которой они не могут показывать кандидатов в компанию Заказчика. Совет соискателю: лучше всегда ориентировать рекрутёра на числовой интервал, например так: рассматриваю месячный доход в пределах 100-120.000 грос/ или на руки. 

3) Действительно, иногда мы делаем предварительную аналитику рынка труда по вакансии для Заказчика, но этот предварительный этап всё равно в 90% случаев закончится уже совершенно реальным подбором персонала, так что здесь есть небольшой момент отсрочки, только и всего; а пообщавшись с КА, Вы уже оказываетесь в зоне внимания рекрутёров агентства, и, следовательно, можно ожидать последующих предложений через некоторое время.

Также можем отметить, что существует довольно большой пул компаний, которые в принципе сами не ведут подбор, а работают эксклюзивно через КА. Потому что это удобно и экономит значительное количество ресурсов компании. При этом нельзя сказать, что это серые шарашки, у которых не хватает денег на своего рекрутёра. Нет, они предлагают вполне конкурентные зарплаты и отличные условия.

Вообще, серьёзные КА не будут сотрудничать с сомнительными работодателями. Прежде чем заключить договор и приступить к сотрудничеству агентство изучает работодателя и вакансии, условия труда, позиционирование на рынке, финансовое положение.

Точно также и работодатели проверяют КА на благонадёжность перед тем как отдать в работу подбор персонала.  Так что, рассматриваясь через КА, Вы автоматически страхуетесь от не платежеспособных, не добросовестных работодателей.

Если Вас мучают сомнения стоит ли сотрудничать с каким-то конкретным агентством, Вы всегда можете проверить его деловую репутацию. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают, зайдите на сайт, посмотрите какие вакансии в работе у КА, хорошие агентства имеют ресурсы, чтобы обновлять вакансии на своём сайте. Изучите информацию о компании в открытых источниках в интернете, выясните, сколько лет КА работает на рынке, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Так что кандидатам ещё раз стоит задуматься и обратить своё внимание на предложения из кадровых агентств!

Статья составлена по материалам кадрового агентства Inter-HR

Автор: Мария Кузовкина